【編者按】2014年5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）全文，自2014年7月1日起施行。條例將對全國3100萬(wàn)事業(yè)單位員工的切身利益產(chǎn)生影響，強國論壇特邀中國人事科學(xué)研究院研究員吳江對此進(jìn)行專(zhuān)業(yè)解讀，帶您了解《條例》實(shí)施后，事業(yè)單位人員的工資、福利、社會(huì )保險等方面將會(huì )發(fā)生哪些變化。了解更詳細內容，請看解讀《事業(yè)單位人事管理條例》。

 

1. 《條例》施行后，事業(yè)單位人員會(huì )漲工資嗎？

專(zhuān)家：事業(yè)單位人員工資變化受市場(chǎng)因素影響，可升可降

吳江：《條例》的一個(gè)特點(diǎn)是體現激勵性，激勵事業(yè)單位員工通過(guò)自己的業(yè)績(jì)來(lái)獲取更多報酬。另外一個(gè)特點(diǎn)是提出了正常增長(cháng)機制問(wèn)題，事業(yè)單位人員工資受幾個(gè)因素影響：一個(gè)是和社會(huì )企業(yè)同類(lèi)人員以及公務(wù)員的工資進(jìn)行比較；第二個(gè)是物價(jià)，根據每年物價(jià)上漲的幅度進(jìn)行調整；還有一個(gè)因素是社會(huì )平均工資，根據社會(huì )平均工資的增長(cháng)幅度適當地做一些調整。建立正常的增長(cháng)機制使事業(yè)單位工資的決定機制發(fā)生了變化，今后事業(yè)單位工資變化主要由市場(chǎng)來(lái)決定，整個(gè)社會(huì )的工資上去了，事業(yè)單位的工資總體就往上正常增長(cháng)。今后可能會(huì )升，也可能往下調，因為要看社會(huì )的平均工資，看物價(jià)，看企業(yè)。

 

2. 《條例》施行后，事業(yè)單位退休人員需要補繳養老保險嗎？

專(zhuān)家：條例施行后在職員工要繳納養老保險，已經(jīng)退休的不用繳納

吳江：根據《條例》規定，從7月1日起，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì )保險。

已經(jīng)退休的人員還需不需要補繳社保？對此，吳江認為：關(guān)于事業(yè)單位人員繳納社�？赡軙�(huì )按照老人老辦法、新人新辦法的原則進(jìn)行實(shí)施。《條例》出臺以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利于穩定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時(shí)考慮共享成果�！稐l例》實(shí)施以后的人員，按照新的辦法來(lái)參加社會(huì )養老保險。

 

3.今后哪些事業(yè)單位人員可能會(huì )被單位“炒魷魚(yú)”？

長(cháng)期“請假”的員工將有可能被解聘

《條例》第十五、十六、十八條明確規定：事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制，事業(yè)單位人員年齡大了以后會(huì )被單位掃地出門(mén)嗎？

專(zhuān)家：十年以上員工可申請簽訂“終身合同”

吳江：對于已經(jīng)有十年以上工齡的事業(yè)單位員工，《條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以后一直到退休，這樣有利于一些科研人員潛心研究、安心工作，不要考慮這個(gè)聘期到了以后下一步怎么辦�！稐l例》實(shí)際上既促動(dòng)了流動(dòng)，又相對能夠穩定我們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

 

5. 事業(yè)單位人員福利待遇會(huì )被削減嗎？

專(zhuān)家：福利待遇將向基層事業(yè)單位人員傾斜

吳江：關(guān)于事業(yè)單位人員的福利待遇問(wèn)題，目前不同地區、不同行業(yè)的差距比較大。未來(lái)事業(yè)單位人員福利方面的改革將會(huì )逐步縮小差距，兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業(yè)單位的人員，這些政策今后傾斜的力度應該更多地向基層事業(yè)單位的人員傾斜，使他們能夠有一個(gè)比較好的發(fā)展空間，也有一個(gè)比較好的福利待遇。